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A propos

À propos de l’Urssaf Picardie

Le réseau des Urssaf est le moteur de notre système de protection sociale avec pour mission principale la collecte des cotisations et contributions sociales, sources du financement du régime général de la Sécurité sociale.

Il s’est vu confier progressivement des missions de recouvrement ou de contrôle par un nombre croissant d’institutions et d’organismes tels que l’Unedic, le fonds de solidarité vieillesse (FSV), la caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), le fonds CMU ou encore les autorités organisatrices de la mobilité (AOM). Soit un total de 880 partenaires.

La stratégie du réseau des Urssaf est fondée sur le développement de la qualité de la relation et du service (simplification, sécurisation juridique, accompagnement, conseil…) auprès de 10,25 millions d’usagers*. En tant que service public moderne et fiable, le réseau des Urssaf a développé des offres de service spécifiques, notamment pour les particuliers employeurs (Cesu, Pajemploi), les associations (CEA), ou les petites entreprises (Tese). Il propose également des dispositifs d’accompagnement pour les entreprises en difficulté tel que l’offre HELP !

L’Urssaf Picardie en 2021 :

L’Urssaf Picardie a encaissé 5,36 milliards d’euros
Elle a géré les comptes de 163 901 usagers
Les équipes de l’Urssaf ont traité manuellement 4 060 demandes de délais spontanées et 3 363 demandes de remise de majorations de retard.

L’Urssaf Picardie est structurée autour d‘un siège social situé à Amiens et de deux sites départementaux (Beauvais et Saint-Quentin) qui accueillent les différents publics dans une relation de proximité.

* Travailleurs indépendants, particuliers employeurs, entreprises, collectivités territoriales, artistes-auteurs, marins.

Index égalité professionnelle hommes-femmes
La loi avenir professionnel prévoit la publication annuelle par les entreprises des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Index de l’égalité professionnelle 2022 (article L1142-8, D1142-2 et suivants du code du travail) : 65/100.

- Indicateur d'écart de rémunération = 35/40
- Indicateur d'écart d'augmentation individuelle = 5/20
- Indicateur d'écart de promotion = 5/15
- Indicateur du pourcentage de salariées augmentées à leur retour de maternité = 15/15
- Indicateur du nombre de salariés de sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10

Indicateur de qualité de service de l’Urssaf Picardie

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